员工辞退金如何入账-员工补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工补偿金先进入职工应付薪资中的辞退福利科目再进行管理费用。具体操作位提记和发放。辞退员工的经济补偿作为辞退福利，公司应该一次性发放给员工，并有相关证明。正常的辞退经济补偿金是员工个人的月工资，不能低于这个数，发放时间是月工资发放日。

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员工辞退的补偿工资如何做账
辞退补偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。比如说，对于被辞退劳动者工作的年龄已经达到一年了，那么就多支付一个月的工资，在这里账目当中要明确的反映出来是属于经济补偿。辞退补偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管

2020.08.07 283
员工工伤费用如何入账
员工工伤费用按新会计准则入账。根据法律的规定，用人单位有义务为员工购买社保。即使员工个人不愿意购买，但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。其次，既然公司都没有为这个员工

2021.04.30 1,472
员工消极怠工如何辞退
员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.03.13 741

专业问答

退工伤保险如何入账
（1）单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金（2）收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保（3）如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保

2022-08-01 15,340
如何技巧辞退入职3天的员工
先和员工谈心，之后说明他的能力很强，但是不适合这个岗位的工作，所以不能继续合作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-10-06 15,340
员工如何辞退被公司辞退的员工
公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿

2022-12-24 15,340
员工辞退补偿金凭证需要什么样的才能来入账
1，通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

2022-08-06 15,340

法律短视频

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,918 2022.06.22
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,590 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,324 2022.05.11

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