更新时间:2022.09.03
节假日工资的计算方法: 1、如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算; 2、如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费; 3、如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。
病假工资的计算方式如下: 1、连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满两年不满四年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%计发;
休产假期间是有工资的。用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
开除员工工资按以下方式算: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为,工资等于日工资乘按实际出勤天数; 2、劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规
需要具体分析, 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利
员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利
船员工资计算根据情况而定。船长:3万-5万一个月,跑不同线的工资不一样。这是远洋的,近洋的在3万左右,但不会比较3万高多少,但也有极少数会更高。大副,大管轮:3万左右,不同的公司,不同的航线有两对,二管轮:2万左右,同上三副,三管轮:1万左
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数;基础退休工资=省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
关于病假期间的工资待遇标准问题,根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内