更新时间:2022.09.03
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内的,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:工龄不满二年的,工资发放为本人工资百分之六十;工龄满二年不满四年的,工资发放为本人工资百分之七十;工龄满四年不满六年的,工资发放
员工休陪产假是有工资的: 陪产假是职工的权利,因此陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产假期间用人单位同样要向职工支付工资的。 陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位
员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我
工作月休四天,一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况,用人单位与劳动者订立劳动合同的
因工伤休假工资按照原来的工资待遇计算,不发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的,由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤
根据劳动法规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定节假日休假
工厂破产,员工工资也应当支付。破产企业偿还债务的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。