更新时间:2023.03.06
根据我国相关的法律规定,解除合同的条件成熟时,当事人行使解除合同的权利,必须通知对方解除合同,并且在通知到达对方之后才会解除。解除合同的方式有:协议解除,如当事人协商一致,可以解除合同;约定解除,例如,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除
合同未生效,当事人可以协商解除,也可以到人民法院起诉。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十五条第一款
小偷入室盗窃受伤户主没有责任。小偷入户盗窃的,应该判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
合同成立未生效不是解除。合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同成立未生效的尚不具有法律效力,谈不上解除合同。
租房合同未生效能解除,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
未生效的合同可以解除。未生效合同的成立,是指已成立的合同不具备法律规定或者约定的生效要件,暂时不能完全按照当事人的约定产生法律约束力,即不能发生合同履行效果的合同。解除合同是终止无效合同的有效有限途径,解除合同是严格遵守合同原则的例外和有益
合同解除后如果造成损害的是可以要求赔偿的。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。
解除劳动合同属于用人单位违法解除的,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要支付赔偿金; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
公司如果是依法与具有下列情形的劳动者单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严