更新时间:2022.10.12
挪用单位资金会构成犯罪。 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位的资金归个人使用或者借给他人。数额较大,超过3个月未偿还的,或者数额较大的,从事营利活动或者涉嫌非法活动的,构成挪用资金罪。 涉嫌下列情形之一的,应当追诉
单位犯罪股东是否承担责任要看股东是否构成犯罪,股东是否构成犯罪与股东是否参与对单位与犯罪相关的事务的管理、决策等活动。若参与,则构成犯罪;若未参与,则不构成犯罪。 用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿
单位犯罪,只有对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人要承担责任,其他个人不需要承担责任。对单位犯罪的处罚,采取双罚制,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
单位内部直接负责的主管人员和其他直接责任人员需要承担法律责任。单位犯罪的,对单位处以罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。法律规定,公司、企业、事业单位、机关、团体对社会有害的,应当承
单位犯罪一般由单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担责任,法律另有规定除外。由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,原则上单位犯罪适用双罚制,对个别的单位犯罪实行了代罚制,只对直接责任人员进行处罚。
单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
职工引发的打架,由职工自身原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
满足以下条件即构成: 1、侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权,对象则是本单位的资金; 2、在客观方面表现为行为人利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月,但数额较
单位犯罪承担责任的法律规定,根据《刑法》第三十一条单位犯罪的处罚原则单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
职工引发的打架单位一般不应该承担责任,即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。
劳务派遣单位和用人单位承担责任如下:劳务派遣单位是用人单位,应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为,应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任,不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时,用工单位不具有可责难性。