孕妇在孕期不能从事的工作有哪些？-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动: 1、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业。人力进行的土方和石方作业。 2、体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业。 3、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

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孕妇有哪些孕妇不能加班的
孕妇不能加班的规定如下：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明

2020.03.17 64
怀孕期间，孕妇有哪些权利？
孕妇享有不被辞退的权利：1怀孕解雇，这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇，是指怀

2020.04.13 396
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的

2020.06.20 228

专业问答

女职工在怀孕期间有哪些权利，孕妇在工作期间
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。 1

2022-04-21 15,340
怀孕了不能工作，孕妇可否辞退
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务

2022-08-11 15,340
孕妇不能做什么工作
怀孕女职工不能做的工作如下： 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的低温作业； 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第

2022-07-13 15,340
女职工在月经期间和怀孕期间不得从事作业有哪些
女工怀孕期间不能从事什么工作 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业; 2、低温作业分级标准中规定的低温作业; 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第

2022-06-13 15,340

法律短视频

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

2,916 2022.04.17
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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

576 2022.07.25
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

7,779 2022.04.17