更新时间:2022.07.21
事业单位可以采取连续计算法、合并计算法或者折算法来计算其工作人员的工龄;或者从工作人员最初开始工作时算起也是可行的。若工作人员达到退休年龄,连续工龄也满十年,就能够退休。
工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合
工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄。职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄,或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算。
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人
事业单位工作人员的退休工资是按下列公式计算的:基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人,达到法
事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明: 1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。 2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了
事业单位工龄的计算方法: 1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事
事业单位的工龄计算主要看事业编制人员以前的工作经历,如:以应届毕业生的身份考入事业的单位的,从入编开始计算工龄;若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的,工龄可以累积计算。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。