更新时间:2022.07.13
需要的材料:准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。然后由单位人员或者你亲自去区社保办理,由于医药费是固定报销,顺产和剖腹产价格不一样,每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整,今年顺产是固定报销2300元,所以只
生育津贴的领取方法是怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记,并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。
生育津贴计算如下: 1、生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数; 2、低于上一年职工月平均工资60%的,按照上一年职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本职工月平均工资的
要申请生育津贴的,应当递交申请书,以及相应的证件和材料。女员工或者用人单位要申请生育津贴的,应当向社会保险经办机构提交申请书,并且提供相应的证件,以及计划生育证明、婴儿的出生或者死亡证明,对相应的证件和材料进行审查后,符合领取条件的,社会保
员工要领取生育津贴的,应当提出申请。女员工因生育要领取生育津贴的,应当由员工本人,或者用人单位去社会保险经办机构提出申请,并且提供计划生育证明和婴儿出生证明,社会保险经办机构证件和材料进行审查后,符合领取条件的,应当向员工本人或者用人单位发
生育津贴一般20个工作日能报下来,根据法律规定,生育保险需要办理的步骤和到账的时间: 1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报; 2、窗口工作人员审核资料; 3、资料审核无误后受理申报并书面登记; 4、窗口工作人员在4
生育津贴不等同于产假工资,生育保险和工资也不能同时领取。但是,在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平,就需要单位补足这中间的差额,若是高于平均工资水平,单位也就不需要在额外支付产假工资了。
生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照
生育津贴报销时间范围一般为孩子出生后18个月内。女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。
生育津贴男方可以报销。但是要符合以下条件: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列
公务员可以领取生育津贴,生育津贴是针对全民制订的政策。对已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费,可按现行计划生育政策规定的待遇,纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的,没有缴纳生育保险,不享受生育报销,生产费用有单位内部福利规定解决;单位性质属于自收自支并
生育津贴报销标准如下: 1、生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数; 2、生育医疗费,生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算; 3、一次性分娩营养补助费; 4、一次性补贴,在一、二级医院分娩的,每