什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。 2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的。 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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什么情况下可以不叫法人代扣劳动者的工资？
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有： 1、劳动者要缴纳的个人所得税； 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费，可以根据判决书代扣； 4、法律、法规规定可以扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定

2020.05.24 113
劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况，负有如实说明的义务。

2020.04.23 91
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.01.05 136

专业问答

用人单位在哪些情况下可以扣发劳动者的工资？代扣工资的情形有哪些
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形，如个人所得税的代扣代缴，社会保险费

2022-02-26 15,340
用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗？
如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者

2022-04-18 15,340
用人单位可以扣发劳动者工资的情形有哪些？哪些情况下可以扣工资？
根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、

2022-02-14 15,340
用人单位可以扣发劳动者的合法工资吗, 什么情况下可以扣发基本工资
用人单位没有权利非法克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,945 2023.01.17
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

463 2022.11.21
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,716 2022.04.17

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