更新时间:2022.07.27
根据我国公司法的有关规定,有限公司可以通过股东会决议解散公司,股东决议解散公司的必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。《中华人民共和国公司法》第四十三条,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司
公司解散具体流程是: 一、因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,在15天内成立清算组。 二、通知债权人。 三、注销登记。 四、公告公司终止。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申
《中华人民共和国公司法》第四十三条,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决
哪些情形属于公司自愿解散? 公司出现合并、分立事由时,也需要解散。当发生合并事由时,在吸收合并情况下,被吸收的原公司解散;在新设合并情况下,合并双方原公司解散;当发生分立事由时,解散分立时,原公司解散
1、首先,根据我国民事诉讼法及公司法第181条相关规定,公司的解散是可以通过协商,也可以通过诉讼的方式解散;2、其次,公司自行解散前,相关责任人如公司股东等需要对公司进行清算,清算完毕后,去公司注册地
股东解散公司的条件如下:1。公司连续两年以上不能召开股东大会或股东大会等其他严重经营管理困难,公司继续存在会给股东利益造成重大损失的情况;2、申请股东持有公司全体股东表决权10%以上;3、股东无法通过
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0