更新时间:2022.06.20
一,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
劳动者在下列情形下可以被认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
可以认定为工伤的情形是在工作时间、工作时间前后和工作场所内因工作原因遭受事故伤害的或因履行职责被暴力伤害。在工作时间和工作场所合理范围内非因工作原因、履行工作职责受到伤害的,自残或者自杀的,见义勇为的,故意犯罪导致伤亡的不能认定为工伤。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
职工在以下情形下可以认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
申请工伤认定的时间如果是职工所在单位的话,那么法律规定应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,而要是受伤职工或其家属、工会组织的话则申请时间为1年。工伤认定的申请主体: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直
以下情形,可以申请工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班
职工在下列情况下受伤的,可以认定为工伤: 1、因工的原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
根据《工伤保险条例》的规定,只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤: 一、是在上下班途中,非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的; 二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
可以视为工伤的情况有: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的; 4、职业病等。 工伤后与公
会被认定为工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (三)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
职工在以下的情况应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故