更新时间:2022.07.02
生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险,女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴;如果未参加,则可以从用人单位处拿产假工资。
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴以后可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备以下两个条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费
没有结婚不能享受生育保险。生育保险报销的先决条件是要有准生证,准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理。所以要先领取结婚证,进而办理准生证才能报销生育保险。
可以申请离职,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行起诉。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。
产后申请贴报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。 2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内
劳动法生育津贴相关法律规定:女职工产假期间,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。
是的。申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话,是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定,因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴,也无法享受生育检查费、接生费、手术费
生育津贴是女职工生育医疗费用保险待遇的一部分,是我国《社会保险法》明确规定的生育保险的内容。我国法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,必须存在应当享受的情形,但不受上报时间的限制。