更新时间:2022.06.25
在职的时候,失业保险有一部分是个人缴纳的,从工资中扣除;如果离职了,个人是不用缴纳失业保险的。城镇户口的职工个人需要按照1%的比例承担失业保险,农村户口的个人不承担;无论哪种,企业都是承担2%的,领取失业保险时,城镇户口的按核定月数领取,农
1.养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 2.医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3.失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%; 5.生育保险:单位每个月缴
企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%,具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定,企业养老保险按照如下方式缴纳: 1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 2、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费
企业养老保险的缴纳方式如下: 1、如果当事人有用人单位的,养老保险应该由单位与劳动者共同交纳; 2、劳动者的个人缴费部分可由单位从其工资中代缴。缴费基数由当地缴费基数确定,一般参照职工上年度12个月工资性收入的平均数确定,但不得超过当地社会
企业未给员工缴纳社保的,由社保行政部门责任限期改正,逾期不改正的,由社保行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生
灵活就业人员缴纳社保待遇,是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴。所以说既然是属于职工社保的范畴,那么它的这个缴费基数就是根据社会平均工资来决定的。当社会平均工资发生增长的时候,那么我们的社保缴费基数也会对应有所增长,这种情况下我们的缴费金
社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。员工养老保险是公司缴纳20%,员工缴纳8%。企业计算个税是首先扣除了养老保险的,个税是企业代扣代缴。
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
1、符合办理规定,打印《核定表》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份,社保经办机构同时告知养老金卡(折)领取时间、地点。 2、材料不全且表示可补全材料,社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办