更新时间:2022.02.12
劳动合同中对辞退的赔偿一般是在存在禁止解除劳动合同的情况下,用人单位单方面解除劳动合同,此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给
合同没到期被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
孕妇被辞退后,社保关系可以转移,具体操作是:离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。需要提醒的是,如果被辞退很突然,员工可能在短期内无法找到新的工作,为了避免社保断交,员工可以与原单位协商,由员工自己出钱,让原单位继续”
应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
男女双方离婚后又自愿复婚,应通过办理结婚登记手续重新恢复夫妻关系。婚姻登记机关对当事人的复婚申请按照婚姻登记的程序办理。婚姻登记机关对当事人的复婚申请进行审查,注销其离婚证,发结婚证。当事人从取得结婚证之日起,重新确立夫妻关系。
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的,劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。