劳动合同法中新员工入职协议是怎样-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

新员工入职协议：首先是甲方和乙方的个人信息，需要填写身份证号。根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务。

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员工入职协议与劳动合同不一样可以么
在我国劳动者入职协议不是劳动合同。入职协议实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。经过双方签字盖章的入职协议仅可当做证明劳动关系的证据。

2020.10.11 106
职工交和社保入职协议是劳动合同合同吗
员工入职协议不是劳动合同。入职协议实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。经过双方签字盖章的入职协议仅可当做证明劳动关系的证据。

2020.01.13 89
新员工入职协议合同书的范本是什么
新员工入职协议合同书的范本如下： 1、首先是劳动者和用人单位的基本信息； 2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等； 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。

2020.06.02 117

专业问答

劳动合同和劳动入职协议一样吗?
入职协议不当然的等同于劳动合同，除非入职协议的内容有法律规定的一些条款，其效力和劳动合同相等。因此，现在的关键是判断入职协议的效力。如果入职协议可以等同于劳动合同，那么你只需要提前30个工作日提出书

2022-04-03 15,340
新员工入职合同协议必须写吗
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。对于新入职的员工，入职协议是对自己权利义务的基本保障，是非常重要的流程，因此，也是必须写的，千万不能因为嫌

2023-09-10 15,340
新员工出入职公告和职工合同协议书
中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

2022-11-09 15,340
劳动合同是否就是入职协议
入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条

2023-05-30 15,340

法律短视频

01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

4,329 2022.06.22
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,142 2022.05.11
00:49
双方协议合同书样本是怎样的
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这

1,407 2022.04.15