更新时间:2022.06.07
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位
工龄工资又称年功工资(wage for seniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-
企业取消员工工龄工资,如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的,不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,法律没有强制规定用人单位支付,由用人单位规章制度规定。
公务员工龄工资为六十元一年,按虚拟年计算,按月发放,每三年调整一次。公务员的工龄是从任职月份起至退休或死亡月份的年限。退休公务员、军人、民办学校工作人员重新聘任为公务员的,按照原年金办法计算的工龄或者工龄,可以与第一项的工龄合并计算。
工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称,通常司龄以月为计算单位。
向劳动监察投诉,劳动监察受理后,做出劳动监察决定,要求公司支付拖欠的工资,如果公司还不支付,那么员工可以申请劳动仲裁,要是公司还不支付工资,那么员工可以直接申请法院强制执行。
劳动者可以 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的,根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。