更新时间:2022.07.12
合法的,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二
合同日期一般指合同生效或终止的日期,当事人可以约定合同有效期,那么合同的日期计算也就视当事人的约定而定。未约定有效期的,根据我国法律规定,除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外,依法成立的合同,自成立时生效。依照相关法律规定
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同
不一定会被拘留。如果是轻微的刑事案件,被侦查机关传唤调查,一般不会被拘留。如果传唤到案后,经调查违法或者犯罪事实确凿的,嫌疑人会被拘留。如果经调查没有违法或者犯罪事实,或者证据明显不足的,则公安机关必须立即放人。
缓刑到期后会有案底。缓刑是一种特殊的刑罚执行措施,缓刑期满后,就认为原判刑罚已经执行完毕,但不不表示不构成犯罪、没有接受刑罚,所以仍然是有犯罪记录的。
根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付试用期工资。因为你对转正后的工资不满意,可以和雇主协商离职。交接期是三天。三天后,你即可离开该公司,雇主有义务把你的工资结算清楚。
实习期还没有结束不能签订正式劳动合同,用人单位与实习生可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同期一年日期,到第二年签订合同前一天结束。按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
实习期没有结束不能签订正式劳动合同。在校生在用人单位实习,与用人单位建立的并不是劳动关系而是属于民事关系,用人单位与实习生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。
取保候审时间到了还没结案,应当及时解除取保候审。根据法律规定,人民法院、人民检察院作出解除取保候审决定的,负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审,并通知被取保候审人、保证人和有关单位。