更新时间:2022.06.21
有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
代通知金标准的法律规定:劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位可以向其额外支付一个月工资,即代通知金后,与其解除劳动合同。
代通知金属于工资收入,应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得,按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
由于代通知金可纳入劳动报酬收入的范畴,因此应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而居民个人的劳动报酬收入,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。 用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 《个人所得税法》第二条第一款规定,下列各项个人所得,应当
用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。有《劳动合同法》第四十条情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应当支付代通知金和经济补偿金。
扣代通知金税收合法,代通知金是因为用人单位非法的解除合同,所以要支付给员工一个月工资作为赔偿,因为是属于一个月的工资补偿,属于正常收入,所以也是要缴纳税费的。
代通知金标准法律规定是:根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
法律规定代通知金补偿不是按照工资条,是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第40条
代通知金属于工资收入,应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得,按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
法律规定代通知金不可以不给,有下列情形之一的应当支付代通知金: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3