更新时间:2022.02.18
如下情形下收养关系可以解除: 1、收养人、送养人双方协议解除的,且养子女八周岁以上的,应当征得本人同意; 2、法院根据当事人主张,依法判决解除收养关系的; 3、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活,就解除收养关系达成协商一致的; 4、其
在存在以下情形之一时,送养人可以解除收养:收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;送养人行使对养父母子女关系的解除权的;因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
用人单位不能解除劳动关系的情形: 1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也不得解除劳动合同。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4、法律法规规定的其他情形。
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。如果收养关系是经民政部门登记成立的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。如果收养关系是经公
收养解除需要满足两个条件:一是与送养人(如福利院)达成解除收养关系的协议,二是需要被收养人本人同意。还有一个办法,就是等被收养人成人以后再向法院起诉解除收养关系。 不满足以上两个条件之一的,就属于不得
在下列情况下可以变更抚养权: 一、孩子父母双方协商一致决定变更孩子的抚养权。 二、一方向法院提起诉讼要求变更抚养权,且符合下列情况: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
可以协议或起诉要求赔偿。如果养父母缺乏劳动能力又缺乏生活来源的话,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿期间支出的生活费和费。《》第三十条规定收养关系
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
抚养人出现以下情况之一,法院可剥夺抚养权: 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的,导致未成年人的身心健康受到严重损害的; 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下,导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的,经教育后不改正的; 3、拒绝履行