更新时间:2022.09.21
腰骨折一般属于十级伤残,如果是工伤的,按照《工伤保险条例》十级伤残进行赔偿,赔偿数额按照本人工资计算。如果是被人打成轻伤的,对方涉嫌故意伤害罪,赔偿的具体数额由双方协商,协商不成的到人民法院起诉,由人民法院判决。
工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位
在工厂上班不小心把腰扭伤了的情况下可以算作工伤,但也必须要申请工伤认定。职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话,如果扭伤腰也跟工作有直接的关系,工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。
通常来说,腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一: 1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的; 2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,
一般情况下,腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的,才是工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作才受伤的; 2、在工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行职
腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,最少3个月,最多24个月,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具
劳动者在工作时候腰部扭伤老板需要管。因为劳动者在工作时间因为工作导致的伤害,属于工伤,劳动者可以去做工伤鉴定申请赔偿,老板不赔偿的可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
腰扭伤报工伤有多少天要根据主治医生所出具的病假条进行确定。受工伤职工应该在事故的伤害发生之后的一年之内向社保部门申请工伤的认定,受伤职工的用人单位应该在事故的伤害发生之后的一个月之内提出申请工伤的认定。
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规
腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一: 1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。
工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位