更新时间:2021.11.03
根据《劳动合同法》的规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
劳动合同中可以约定违约责任,可以约定违约责任的两种情形是: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的,劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形,双方协商签订的合同一般都具有法律效力。
根据《劳动合同法》的规定,只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训,且劳动者违反了服务期的约定;另一种针对是对负有保密义务的劳动者,如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外,劳动合同中不可以约定违约金条款。即
劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的,就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的,双方也能在合同中约定竞业限制条款和违约金条款。
合同不可以只约定卖方违约责任。当事人订立合同应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。任何一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,都应当承担违约责任。
合同只约定卖方违约责任的,一般而言只要出于双方真实意愿且符合法律规定就是可以的。当事人订立合同应当遵循公平原则。合同只约定一方当事人的违约责任,但当事人出自真实意思表示订立的有效。
劳动合同违约责任约定遵守以下规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
约定违约责任的劳动合同如果是当事人协商一致签订的,且没有下列情形的,有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。
合同只约定卖方违约责任在原则上是可以的,法律对此没有作出明确的规定。由于法律尊重当事人的意思自治,只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗的,只约定卖方违约责任也是可以的。