更新时间:2022.09.03
企业改制程序: 1、拟订总体的改组方案; 2、选聘中介机构; 3、改组工作正式开展; 4、发起人出资; 5、公司筹委会发出召开创立大会的通知; 6、召开创立大会以及第一届董事会会议、第一届监事会会议; 7、向登记主管机关申请办理变更登记。
法律对商铺公摊面积的规定: (1)商品房公用面积的分摊以幢为单位。分摊的公用建筑面积为本幢内的公用建筑面积,与本幢不相连的公用建筑面积不得分摊到本幢房屋内; (2)为整幢商品房服务的公用建筑面积,由该幢楼各套商品房分摊,为局部范围服务的公用
凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人,而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人,但是法律是没有规定年龄的上限的。 民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的,不管年龄多大,只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己
正常退休年龄需根据以下情况判断: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可申请退休; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。本
法人的年龄的规定有: 1、公司法第一百四十六条,无民事行为能力或者限制民事行为能力人不得担任公司的董事、经理; 2、民法典第十七条,十八周岁以上的自然人为成年人; 3、第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
公司法定代表人的年龄是有下列限制的:公司的法定代表人需要由完全民事行为能力人担任。根据相关法律规定,完全民事行为能力人(十八周岁及以上的人),所为的民事行为具有法律效力。即可以参与一切的民事活动。
公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
公司突然辞退员工属于非过失性辞退的,代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外,公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
1.日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2.休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费,即加班费不低于200%的工资;3.法定节日加班:加班
当公司因经营不善不得不面临破产时,就要开展清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司清算组由董事或股东股东大会确定的人员组成。根据中外合资企业法实施条例的规定,清算组(清算委员会)的成员一般应在董事中选任。董事不能或不适合担任时,可
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商事代理这一商事法上的重要制度,是随着商事代理经营实践的发展而发展的,并因商事代理人成为独立的商人类型而随之产生,在工商业高度发达的现代社会,商事代理已经成为企业经营必不可少的方式。虽然作为商事经营方式和商事法律制度的商事代理已经通行于世界