更新时间:2022.09.03
工伤期间的工资待遇计算: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月; 2、伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,
特殊工种的工作年限累计计算。不按连续工作年限计算;如果按有毒有害工种退休,只需8年地下或高温工种退休的,提前退休需要9年;从事高空和特别繁重体力劳动的,必须在该岗位工作10年;从事过两种以上特殊工种的人员,可以将两种以上特殊工种的实际年限加
换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
强制解散公司没有前置程序,但有前提条件。且条件如下: 1、股东会或者股东大会决议解散; 2、因公司合并或者分立需要解散; 3、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 4、其他条件。
对于行政机关所适用的行政强制措施的设定规则如下:行政强制措施由法律设定;行政法规、地方性法规可以设定部分行政强制措施;而法律、法规以外的其他规范性文件不能设定行政强制措施。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
工伤认定的程序如下: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。 2、提交相关材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断
工伤认定时间规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;其他。
工伤工资怎样计算,需根据具体情况决定: 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满1个月,按照劳动合同约定
工伤认定有年龄限制吗:工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。