更新时间:2022.07.03
工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下,应当用人民币支付劳动者工资,特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外,不得以实物及有价证券代替货币支付。
劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。
劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款:劳动报酬;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;其他事项。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,不得无故扣除或拖欠劳动者工资,工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式向员工支付的劳动报酬。在市场经济条件下,用人单位有权依法确定内部职工的工资
劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。
工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工
合同支付方式: 1、一次性付款。这种支付方式简单明了,外力影响因素少,手续相对单一。也就是说,预定买方在约定时间内一次性履行支付义务,开发商将房屋交付给买方,合同完成; 2、分期付款。这种支付方式约定购房者与房地产开发商协商,分几次支付购房
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。