新劳动法劳动者旷工标准是什么？-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

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新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”，以上是对新劳动法旷工规定是怎样的的相关法律知识，希望采纳，祝你开心。

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劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2022.12.02 137
如何认定劳动者旷工？
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

2020.11.16 292
劳动者旷工离职是否有工资
旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。离职手续有

2022.09.30 304

专业问答

劳动者是否是应该按旷工标准自动离职
劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律赋予用人单位建立劳

2022-04-23 15,340
什么是新的劳动法的关于旷工
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位不需要赔偿，可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合录用条件；依

2021-12-21 15,340
劳动合同法如何处理旷工劳动者
对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废

2022-04-19 15,340
劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的，劳动者工资标准是什么
劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

4,854 2022.04.17
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,810 2022.04.15
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

9,452 2021.04.25

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