劳动者提前离职需要支付违约金吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

提前离职是不需要支付违约金的，只需要提前一个月书面申请离职即可，劳动者拥有自由离职的权利，用人单位不能够拒绝离职，也不能够因此扣押劳动者的薪资，或者是拖欠不发，这都是违法的。

相关专题推荐: 劳动者违约金需要给公司支付吗

律师普法

劳动者离职前提前解除劳动合同违约金怎么算
提前解除劳动合同，违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。

2021.04.27 162
可以提前解约劳动者违约金吗？
劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。

2020.09.19 79
关于提前辞职要支付违约金的问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。

2020.02.09 100

专业问答

劳动者提前离职并要求单位支付违约金的情况下，提前离职有违约金吗
如果单位没有出一笔专项培训费用（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日

2022-02-10 15,340
劳动合同违约金的法律规定有哪些？劳动者提前离职是否需要支付违约
《劳动合同法》规定的违约金只有两种情况，一是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违

2022-05-06 15,340
劳动合同约定提前终止劳动者应支付违约金吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约

2023-03-14 15,340
服务期内劳动者提前离职应否支付违约金？服务期是否应该支付违约金
服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按

2022-02-15 15,340

法律短视频

01:43
租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应

1,381 2022.04.15
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,494 2022.04.17
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,248 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐