更新时间:2022.06.26
加班费应在下列情况下支付: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不
1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;, 2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;, 3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在下列情况下应支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 2、对于有保密义务的劳动
用人单位向劳动者支付加班费的情况有: 1.平时安排劳动者延长工作时间的,为工资的150%; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
支付加班工资的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
任何时候用人单位安排加班都要支付加班费,只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百
企业应按照下列标准支付劳动者加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,企业应支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,企业应
在下列情况下,企业应当支付加班工资: 1、企业延长劳动者的日常工作时间的; 2、企业在休息日安排劳动者加班,且不为其安排补休的; 3、企业在法定节假日安排劳动者加班的。 企业加班不支付加班工资的解决办法具体如下: 1、劳动者可以要求其在合理
有以下情形时,劳动者是不能拒绝加班的。 1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,是必须及时抢修的。 3、必须利用法定节假
以下情况下应当支付加班费:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作
劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。