1年劳动合同一年没签可以有什么补偿?-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系，员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。

律师普法

没签劳动合同上班一年还可以要求补偿吗
没有签劳动合同工作满一年的，可以主张用人单位支付11个月的双倍工资赔偿并且签订无固定期限劳动合同；未签订无固定期限劳动合同的，要求用人单位继续支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2021.11.22 44
超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗
超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。

2020.10.07 114
超过1年未签劳动合同能要求补偿么?
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

2020.03.06 43

专业问答

2008年未签劳动合同没到一年可以补偿么
首先通过猜测明确一下你的问题：2008年以后解除劳动合同，而2008年以前没有签订劳动合同，经济补偿该怎么计算.回答：2008年1月1日前的工作年限是否给予补偿，请按解除合同的不同情形，依据《劳动法》

2022-10-16 15,340
劳动合同没签1年可以续签2次吗
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

2023-05-12 15,340
签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿
按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

2022-05-09 15,340
2017年1月份以来就业一年没签劳动合同
仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《》劳动

2022-09-10 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,269 2022.05.11
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,336 2022.05.11
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,643 2022.05.11

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