更新时间:2021.12.20
公司破产之后仍然需要发工资。企业破产优先受偿顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,最后被清偿的是普通的债权。职工工资是不需要申报债权的。
公司破产之后不可以不发工资。企业破产优先受偿顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,最后被清偿的是普通的债权。职工工资是不需要申报债权的。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
公司破产工资还得公司发。公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工的工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的,有剩余的就会清偿拖欠的工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入
公司破产后如果有充足的破产财产的,会发工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。
公司破产工资不会多给,但是可以申请经济补偿。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠劳动者的工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者