更新时间:2021.12.20
公司申请破产后,如果剩余财产按顺序足够偿还工资的,需要发工资,不够偿还的,可以不发工资。破产财产的偿还顺序是: 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金; 2、所欠税费; 3、公司的债务。
公司破产也需要支付员工工资。公司破产之后员工工资应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法
根据破产法的相关规定可知,公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级
公司申请破产不可以不发工资。根据相关法律规定,在执行财产方案时,清偿破产费用和共益债务后,就应当支付员工的工资,若是公司资产在清偿破产费用和共益债务后,便没有财产,则员工的工资便不会被结算。
不可以。 公司经营不善,账上没钱,发不出本月工资,有经营困难的可能,但是一时发不出工资,也有可能的暂时的资金周转困难,并非资产不足以清产债务或者明显缺乏清偿能力的,不具备法定破产条件,不可以仅凭此申请破产。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司在破产后不能够只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清,包括:应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;医疗、伤残补助、抚恤费用;法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其他。
公司宣告破产工资能发的,且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律规定,公司破产的,应当依法进行清算,且清算财产,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,优于其他社会保险费和拖欠税款,优于其他债权的顺序清偿。