经济补偿与代通知金可以同时执行吗-定金与订金问题在线咨询-法师兄

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可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

律师普法

失业救济金与经济补偿金可以同时领取吗
如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满一年等条件。

2020.03.10 186
什么是经济补偿和代通知金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。

2020.04.12 93
如何区分代通知金和经济补偿金
代通知金和经济补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个

2020.03.14 94

专业问答

咨询经济补偿与经济补偿是否同时执行
经济补偿针对合法解除劳动合同的情况，赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情况，不可同日而语的。

2022-11-01 15,340
辞退通知金可以随时用于经济补偿吗
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

2023-06-14 15,340
代通知金与经济补偿金的内容是怎么样的？
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需向员工支付经济补偿金和协商解除、

2023-12-10 15,340
解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗
代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。解除劳动合同是否需要同时支付代通知金和经济补偿要视情况

2023-03-04 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,561 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,217 2021.04.25
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,277 2022.04.15

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