更新时间:2022.10.15
轻微伤调解不成功拘留完还赔偿。民事责任不会因为承担了行政责任而被免除。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
一般对于轻微伤,情节较轻的,当地公安机构可以进行调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不给予其处罚。经过调解还没有成协议或者达成协议后不履行,当地公安机构应当按照法律的规定对违反治安管理的行为人给予处罚,告知当事人可以就民事争议依法向
致人轻微伤的,不构成刑事犯罪,是可以要求民事赔偿的。赔偿的主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。
行政赔偿诉讼可以适用调解。对此法律有明确规定:人民法院审理行政案件,不适用调解。 但是,行政赔偿、补偿的案件可以调解。如果经过调解受害人和赔偿义务机关达成协议,应当制作行政赔偿调解书。
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可
如果工伤事故调解的事实与实际不符的,当事人可以依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以起诉;如果属于劳动仲裁裁决前的调解,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决,不能直接起诉。当事人之后对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
行政赔偿诉讼是可以适用调解的。法律规定,人民法院审理的行政案件,一般是不适用调解的,但是,行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。
获得侵权损害赔偿后如果仍然无法弥补被侵权人的损失的,可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
经社会保险行政部门工伤认定不构成工伤的,用人单位不需要支付工伤赔偿项目。但由于用人单位原因造成工伤职工申请工伤认定过期的,可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认