更新时间:2022.06.23
劳动合同并不是一定要用人单位盖章,有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
签订劳动合同并不是一定要盖章的,有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同并不是一定要盖章的,法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列,成为了法定的签订合同的方式。
签订合同可以盖合同专用章。合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
签订协议不必须加盖合同章,签字或按手印均可,三者具有同等的法律效力。合同是明确双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。
公司签订合同只盖公章是可以的。只要订立合同的当事人之间没有特殊约定的,则在合同上签字或者盖章、按手印后合同均可成立。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,所以盖了公章的合同是具有法律效力的。
不是。可以签字或者按手印。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
不是一定要合同章,可以是公章、签字或者按手印都可以。事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
一般情况下,签订合同的时候,不一定需要用合同章。合同当事人也可以用公章、签字或者按手印。双方当事人通过合同书形式签订合同的,那么从当事人都签名、盖章或者按手印的时候合同就已成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行完主要义务的,对
签合同是可以盖公章的。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;当事人之间没有签名、盖章或按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,合同成立;法定其他成立情形等。
虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效,但在日常经济交往中,建议最好能加盖公司公章。根据我国法律规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可以看出盖具公章并非合同有效的必备条件。另我国法律规定,合同无效的情形