怀孕后辞退可以要求赔偿金吗-会坐牢吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

假如员工是在被用人单位辞退以后才发现自己怀孕了的话一般就不能再和公司所要补偿金，因为怀孕是发生在辞退之后，就辞退和怀孕的时间先后顺序来看是没有补偿金的。除非除了怀孕之外，公司当初辞退员工的原因也是违法的，才能索要补偿金。

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律师普法

怀孕一个月辞退能要求赔偿多少
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。

2020.03.20 278
用工单位要求怀孕可以辞退妇女吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并

2020.02.14 62
怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合

2020.02.09 68

专业问答

孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定

2022-04-05 15,340
没签合同怀孕能辞退吗？可以要求什么赔偿呢？
中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。孕妇可以要求公司: 1、要求未签订书面劳动合同的

2022-08-19 15,340
女职工怀孕期间被辞退后，可以要求公司补偿或是赔偿吗
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资

2022-04-18 15,340
试用期期间怀孕可以被辞退吗辞退需要理由和赔偿金吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-07-05 15,340

法律短视频

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

2,964 2022.04.12
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

7,761 2022.04.17
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

483 2022.04.17