更新时间:2022.10.28
如果劳动合同纠纷中的当事人没有合同,通过下列凭证可证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
首先要证明自己与用人单位的劳动关系,再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资,若同意则追讨完成,若不同意,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记
劳动合同纠纷当事人没有合同,可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
合同纠纷案件的当事人,可以是公民,也可以是法人或者其他组织。如果机关、团体、企业事业单位作为当事人,必须由各单位的主要负责人作为法定代表人参加民事诉讼,享有一定的诉讼权利,并承担一定的诉讼义务。 合同纠纷案件的当事人有以下特征: 1、人民法
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
不当得利纠纷不属于合同纠纷。合同纠纷是指合同当事人因为合同履行等事项产生的纠纷。不当得利指当事人没有法律依据,获得了不正当利益,遗失物主人有权请求返还遗失物。不当得利并不存在合同的前提条件,因而不属于合同纠纷。
有合同纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中仲裁是由合同当事人双方在纠纷产生以前或者是以后达成书面的协议,愿意将双方之间的纠纷交给双方都同意的第三者予以裁决,仲裁员用裁判者的身份但不是以调解员的身份对当事人双方的纠纷做出裁决。诉讼一方决得判
合同纠纷的解决方式:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式。当纠纷发生时,当事人可以先行和解或调解,不能达成和解过调解的,可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁,如无法达成仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决。
船舶工程合同纠纷,可以通过以下方式进行处理: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
合同当事人通过相互协商解决纠纷。合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解,合同当事人协商不成,不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,
合同纠纷的处理方式有以下几种:1.当事人应本着“互谅、互让”的精神,自愿协商解决。这种解决纠纷的方式,无须任何第三人介入,既有利于及时解决纠纷又有利于双方当事人的团结,有利于维护企业间长期建立起来的协作关系。因此,纠纷发生后,当事人应把“协