更新时间:2022.07.27
劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不
仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。 某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构,仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。
不可以。仲裁协议无效的情形:根据仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效: 1.以口头方式订立的仲裁协议无效。 2.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效。 3.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的
撤销仲裁裁决之后,人民法院裁定中止执行的,仲裁协议是无效的。根据法律规定,一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
仲裁协议无效的情形:根据仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效: 1.以口头方式订立的仲裁协议无效。 2.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效。 3.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事人必
仲裁协议自成立时生效,对仲裁协议双方具有法律约束力,双方应当按照仲裁协议解决纠纷,如果约定不明的,可以协商解决,无法协商的,仲裁协议无效。有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权,受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件,即使一方当事人提出仲裁
口头仲裁协议无效,必须达成书面仲裁协议。根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
如果是仲裁时效的话,仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼,这时适用诉讼时效,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。