更新时间:2021.11.04
董事长其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内,不管理公司的具体业务,一般也不进行个人决策,只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
在规模较小的公司无法设置董事会的,设一名执行董事,职能即相当于履行董事会,可以召集和主持股东会,报告工作;可以制定基本管理制度;决定内部机构设置;制定财务预算及决算方案等等,具体由公司章程规定。执行董事还可以担任公司法定代表人,可兼公司经理
董事长的职责是召集和主持董事会会议。董事会可以召集股东会会议,并向股东会报告工作;执行股东会的决议;决定公司的经营计划和投资方案;制订公司的年度财务预算方案、决算方案;制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案等等。董事任期由公司章程规定,但每届
董事会的主要职责有: 1、负责召集股东大会;执行股东大会决议并向股东大会报告工作; 2、决定公司的生产经营计划和投资方案; 3、决定公司内部管理机构的设置; 4、批准公司的基本管理制度; 5、听取总经理的工作报告并作出决议; 6、制订公司年
珠海征地的补偿标准如下:按照土地原用途进行补偿,足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费,并安排被征地人群的社会保障费用;如征收的土地是耕地,则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
离职是不补偿钱的,只有被公司辞退才会补偿,离职的时候用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。 无缘无故被公司辞退,主要有两种维权方式选择。 第一种,接受被公司辞退的
《公司法》第一百四十六条第一款对于董事任职资格的规定如下,有以下情形之一的,不能担任董事: 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力; 2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪
青海交通事故的补偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。
离职n+1补偿指的是用人单位向劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿,且还需额外支付一个月工作工资的情形。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿,在不提前三十日以书面形式通知劳动者
这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。这个是我国劳动合同法的规定,此
离职补偿金的标准,每满一年的,补偿其一个月工资,六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资,不满六个月的,补偿半个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平