更新时间:2022.06.24
企业按此标准支付的高温津贴,可按规定在税前扣除。《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、
高温费性质在我们国家进行的规定是在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。
高温补贴不是政府补贴,而是由政府下发通知由用人单位进行发放,没有最高标准但是有最低的限制。在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制
高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分,不违法。高温补贴只是一项福利,企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,广州市人社局提醒:高温补贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款足额发放的,视为拖
如果驾驶员开的车和车属单位是劳动关系,是有高温补贴的,属于劳动法规定的范围。 高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支
劳动法规定:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。对于高温假,法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者
根据我国法律的规定中国买房子要交税,需要缴纳各种各样的一种税收,比如说我们国家它有印花税,还有就是交易税,具体的税收,它缴纳的比例都是不一样的,个人所得税的话是按照房产交易所得到的利润20%。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。 个人所得税是调整征税机关与自
根据我国法律法规规定是可以要求补齐抚养费的。 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。所以,法院判决对方支付抚养费,如果对方不履行,可以申请强制执行,不须另行起诉。
劳动法对高温津贴是多少并未作出规定,而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。执行政策 室外人员每人每月160元。从事室外及高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准各省不一。