更新时间:2022.02.28
医疗期内职工合同期限可以顺延,用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同,医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤,根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候,如果医疗期还没满,这个时候公司终止劳动合同属于非法终止,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负
在法律规定的医疗期内劳动合同不需要续签,劳动合同会顺延到医疗期结束。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力
医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
自动顺延。如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延。但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。
医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务,如果在合同到期后,用人单位不与劳动者进行续签手续时,也是需要支付经济赔偿金,具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来计算金额。
可以通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签/不续签通知,要求员工确认,也可以以微信视频的形式,由员工手持身份证验证身份,表明续签意愿。若协商一致续签的,复工后须补签书面劳动合同。