更新时间:2021.11.03
用人单位如果是违法辞退员工的,不需要付违约金,但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的,才需要按约定向付给单位违约金。
如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的,用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金,经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
公司辞退员工违约金按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算,非法辞退的按双倍计算;员工在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司如果是违法辞退员工,员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金;如果是无过错性辞退本人,则可以要求公司支付给本人经济补偿,员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金;如果是过错性辞退的,则不能要
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动者被辞退后,一般不要付违约金。如果劳动者有违反服务期约定或者竞业限制约定的情形,给用人单位造成损害的,才需要按约定支付违约金。一般情形下不用支付。
劳动合同未到期就辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
提前退租在构成违约的情形下,应该支付违约金。如果提前退租是因为出租人存在根本违约行为,承租人则无须支付违约金。 根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿