更新时间:2022.12.20
1、2023怎么对职业病进行赔偿:先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。 2、一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。 3、二级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。 4、三级工伤赔偿标准保留劳动关系,退
职业病的法律保护有:职工患职业病进行治疗的享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等,从工伤保险基金支付;职工休养期间可以享受停工留薪待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
1、当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。 2、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》。 3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈,协商鉴
职业病属于工伤,所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食
职业病需要先去社保局办理工伤认定,之后进行工伤鉴定,按鉴定等级由工伤保险支付补助金工伤认定后相关治疗费用工伤保险报销进行工伤鉴定后,按鉴定等级,由工伤保险支付一次性伤残补助金。和单位解除劳动合同时,由
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,