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违约金单位可以收取吗?

更新时间:2022.09.16

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行动指南
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的,只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。
律师普法
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    2022.12.02 133
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    2021.01.27 90
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    根据我国法律的规定,收受定金后可以违约,但是收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。由于定金是指为担保合同的订立,成立或生效、履行而提前给付的一定数额的金钱或替代物,属于当事人约定的一方向对方给付定金作为债权的担保。因而在当事人

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专业问答
  • 合法的用人单位可以收取违约金吗

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  • 单位收取违约金是否上税

    根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第(三)款的规定:“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时,因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入,

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    只有专项培训和竞业限制能够约定违约金,用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

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    很多事业单位有服务期,比如医院。这类单位服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外合同法里有违约金的情形,比如单位在试用期内为你支付了培训费用,你若辞职需要赔付培训费等。除此之外不应在合同中规定违约金的条款

    2023-04-26 15,340
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    今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,

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  • 借款合同可以约定违约金吗 01:25
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