更新时间:2021.11.03
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;等等。
正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
违约金条款的内容一般是由当事人经过协商后约定的。比如何种情形构成违约,一方违约应赔偿的违约金的数额是多少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条的规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明
合同中没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任。 一、继续履行。一方存在违约的行为时,非违约方已经履行合同义务的,可以要求违约方继续履行合同。当然,这里必须是能够继续履行的合同,如无继续履行的可能的,
单位违法解除劳动合同有这几种情况: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除劳动合同; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除劳动合同; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位解除劳动合同
最新《民法典》合同编中关于违约金的规定主要包括以下内容: 1、当事人可以约定违约时需赔偿的违约金数额,但约定的数额不能高于造成的损失的百分之三十; 2、当事人认为数额不合理的,可以通过起诉或者申请仲裁的方式来调整。
劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容,当事人也可以协商约定其他内容。
劳动合同的解除包括: 1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同; 2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同; 3、协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容。 (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用
劳动合同的法定条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等。
劳动合同违约金可分为下列情况:约定了服务期条款后的违约金;约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款,给单位造成损失的,就需要按约定向单位给付违约金。