更新时间:2022.02.26
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
处理治安拘留超期的办法:受害人可以依法申请国家赔偿。对于侵犯公民人身自由的行为,公民有权要求获得每日赔偿金等损害赔偿。该赔偿金可以按照国家上年度职工的日平均工资来计算。
纪委对行政拘留的党员的处理要看具体的案情。移交纪委处理的结果要看案情,如果没涉嫌刑事犯罪,会开除党籍、开除公职、撤销党内外职务、降职、留党察看、党内警告、行政记过等处分。如果涉嫌刑事犯罪,移交检察院,则要追究刑事责任。
行政拘留是对于违法行进行处罚的一种常见的行政手段,他的目的是通过限制其人身自由来进行警戒和处罚,它有其明确的规定和时间期限,一旦到期就会释放被拘留人。行政拘留到期就要释放被拘人员,超期的话属于违法拘留,违法限制公民的人身自由,当事人可以提起
员工被行政拘留,用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理;如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位还可以决定依法辞退该员工。
行政拘留一般由拘留所处理,由拘留所凭借拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人,并对被拘留人进行法律、道德等教育,组织被拘留人开展适当的文体活动等,并且在期满后,依法释放被拘留人。
单位人员被行政拘留的,应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的,可以予以开除,否则不能对其进行开除处理。
行政拘留由拘留所执行。《治安管理处罚法》规定,决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。拘留所应当对于被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。
取保候审期间被行政拘留,公安机关应当对其取消取保候审,并没收其保证金。《刑事诉讼法》的规定,情节严重的,公安机关可以予以逮捕,等待人民法院对其进行审判。
加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒
行政拘留有异议申请行政复议: 1、应当在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出(法律另有规定的除外)。 2、申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的相对人。 3、申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当