更新时间:2022.07.01
相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点,企业不能实行标准工时制度,符合条件的,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者
关于故意杀人罪自首的相关规定如下:自首故意杀人罪可以从轻处罚,一般可以挽救生命。如果犯罪较轻,可以免除处罚。但有些犯人自首后仍有判处死刑的可能。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处
故意伤害罪和故意杀人罪的区别是:行为人的主观故意不同。故意伤害,行为人在主观上有伤害他人的故意,而不是以追究对方死亡为目的。而在故意杀人行为中,行为人在主观上以追究对方死亡为目的,至于最终是否造成对方
故意杀人罪和故意伤害罪是不相同的两个罪名。故意杀人罪所侵犯的客体是他人的生命权,而故意伤害罪所侵害的仅为他人的健康权。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处
职务犯罪防控相关制度都有什么,体制改革还未形成预防职务犯罪的最佳机制,不能更好地服从和服务于经济建设大局。认识职务犯罪的危害、特点、原因,是开展预防职务犯罪工作的前提。预防,应从权力的监督和制约入手;
间接故意杀人包括为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生;为了追求一个非法的目的而放任另一个危害社会的结果的发生和在突发性案件中不计后果杀人的情形。间接故意指行为人明知自己的行为可能发生危害
刑事诉讼法关于立案的规定如下: 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查; 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院,或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
故意杀人罪,是指故意杀害除本人以外的其他人的行为。行为人故意杀人后的,如果符合从轻处罚的情节,则可以从轻处罚,反之则不可以从轻处罚。故意杀人罪之后是否会从轻处理,还需要人民法院根据具体的情况进行决定,因为现实生活中有的人杀人,其情节是非常严
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先