更新时间:2021.12.20
公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
还在搬迁期间就被强拆了违法。拆迁单位对于违法建筑进行拆迁作业之前,需要进行公告并给与一定的期限让其自行拆迁。只有期满未自行拆迁的,才可进行强制拆迁。
哺乳期刚结束被经济性裁员了不违法,但应支付经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。哺乳期内被经济性裁员了违法,应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
公司在疫情期间裁员,属于以下情形的合法:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
如果公司在疫情期间裁员,不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理,另外还需要按照规定的标准发放工资待遇,否则属于用人单位违法,需要追究法律责任。
是不可以的。根据法律规定,行政机关作出限期拆除违章建筑的决定后,在限期拆除期限内直接实施强制拆除的,属于违法强拆。只要当事人还在诉讼期间或者行政复议期间,都是不可以拆迁的。
疫情期间公司裁员显然是违法的,我国法律上明确规定了疫情期间是不可以裁员的,涉及到员工被裁员的,可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,并要求按照规定的标准来赔偿双倍的经济赔偿金。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员满足以下条件的,不属于违法解除劳动合同:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
拆迁公司违法拆迁的,可能会构成故意毁坏财物罪以及非法侵入住宅罪。依据刑法规定,犯故意毁坏财物罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。 《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定,故
拆迁公司违法进行强制拆迁的犯罪名包括非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪的处罚: 1、非法搜查别人身体、住所或者非法侵入别人住所的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、故意破坏公私财产,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款
55岁男职工在公司连续工作满15年,公司裁员违法,女职工则已经终止劳动合同,不用再裁员。公司违法裁员的,大理州可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行