您的位置:法师兄 > 法律常识 > 个人债务法律常识

工资拖欠怎么算违约金

更新时间:2022.07.30

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定,当违约方拒绝承担违约责任时,法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常,双方可以明确约定违约金的具体数额,也可以约定一定的比例有一种情况,往往给当事人双方甚至法院带来困难,即,当违约金按照逾期期限来计算时,其起止期限难以确定,比如,双方约定逾期付款时,付款方向收款方支付违约金每日30元,违约金总额等于30乘以迟延天数,显然,迟延天数的确定成为问题的关键。本文将分情况讨论该问题。 法院执行过程中违约金截止日期的确定 1、执行之前法院未采取财产保全措施,违约金截止日期的确定 (1)如果执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期,则依据该日期计算违约金数额。 (2)执行依据中确定违约金计算截止日期为“实际给付之日”时,分两种情况对待:如果被执行人直接向申请执行人履行义务,违约金截止日期为实际履行之日,即实际给付之日如果被执行人拒绝履行被强制执行,违约金应当计算至法院执行机构实际控制被执行人应履行的财产或价款之时。 (3)执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日,违约金的截止日期为裁判文书生效之日。 2、执行之前法院采取了财产保全措施,违约金截止日期的确定 (1)执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期,则依据该日期计算违约金数额。 (2)如果执行依据中明确违约金截止日期为实际给付之日,则:被执行人主动履行的,违约金截止实际履行之日被执行人拒绝履行被强制执行的,违约金截止日期为法院执行立案之时。 (3)执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日,违约金的截止日期为裁判文书生效之日。 法院执行之外,违约金截止日期的确定 1、双方根据合同中明确截止日期来确定 合同双方一般会选择约定违约金计算的截止日期,这样可以避免上述麻烦。但是,很多情况下,因为违约行为尚未发生,违约后果持续的期限无法准确预计,所以,双方无法精准确定违约截止之日。 2、明确约定违约金计算的起点,违约金计算至双方解决争端之时 这是现实中罪常见的情况。比如,逾期交房违约责任,一般会计算至购房者与开发商达成一致意见之时。此种情况仅仅局限于双方协商解决争端的领域,因此,既然能够协商,违约金也可以协商,所以,对于解决问题的实际意义并非想象中的那样大。 3、违约金计算至违约方履行义务完毕之时 违约方自愿履行义务并愿意承担违约责任,此时,诉讼显得多余。如何确定违约金计算截止日期呢张志胜律师个人观点是:违约方完全履行义务之时,违约金计算期限截止这不仅合乎逻辑,同时也有利于问题的解决。当然,如果在违约方完全履行义务之后到双方确定违约金数额之时尚有一段时间,从法律上讲,守约方可以将截止日期确定为争端最终解决之日。
相关专题推荐: 拖欠工资违约责任
律师普法
  • 工资拖欠有没有违约金
    工资拖欠有没有违约金

    工资一直拖欠没有违约金。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付的,逾期不支付,应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    2020.09.22 240
  • 拖欠工资违约金是多少
    拖欠工资违约金是多少

    《工资支付暂行规定》第七条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地最低工资标准

    2020.09.09 267
  • 工资拖欠一个月算不算违约
    工资拖欠一个月算不算违约

    辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要

    2020.09.03 236
专业问答
  • 法律上拖欠工资违约金

    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

    2022-04-05 15,340
  • 信用卡拖欠违约金怎么算?

    按照未还金额的千分之一计算。如果持卡人拖欠信用卡按时没有及时没有偿还的,会产生一定金额的罚息和违约金,二者不同的方面是违约金的计算和收取是一次性的,而罚息则是每日进行累积的。

    2023-10-14 15,340
  • 拖欠工资违约金应是多少

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

    2022-10-11 15,340
  • 拖欠工资可以索赔违约金吗

    1、可以。 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 3、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

    2022-10-15 15,340
法律短视频
  • 厂里拖欠工资多久算违法 01:07
    厂里拖欠工资多久算违法

    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

    3,929 2022.05.11
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,400 2022.05.11
  • 拖欠农民工工资多少天算违法行为 01:12
    拖欠农民工工资多少天算违法行为

    只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

    3,163 2022.05.11
个人债务不同阶段法律问题导航
工资拖欠怎么算违约金
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?