更新时间:2021.11.03
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
厂子解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
用人单位没签劳动合同且超过一个月的,要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但以十一个月为限;如果是劳动者在一个月内拒绝签约的,经单位书面催告后可以与其终止劳动合同,单位无需补偿或者赔偿劳动者。
公司单方面解除劳动合同若是属于违法解除劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无
签了劳动合同被公司解雇赔偿如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 签了劳动合同可以中途辞职吗 签
如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,自第二个月起到一年内需要每月向劳动者支付双倍的工资。超过一年不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。最多付十一个月。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
未签劳动合同在上班途中发生车祸怎么理赔:首先应该去申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认我们是该公司的工作人员,与该公司存在合理的劳动关系之后,再前往人力资源和社会保障局申请工伤的鉴定。
一般情况下,单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位要书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签有劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。