更新时间:2021.12.11
第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算: 经济补偿金是按照职工在用人单位的
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定,如果符合,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔
十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍,十年的经济补偿金为10个月工资,其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算,非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。
工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满
第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算: 经济补偿金是按照职工在用人单位的
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是劳动者自行解除劳动关系的话,没有经济补偿和赔偿金。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除
解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是用人单位过失性辞退的话,没有经济补偿和赔偿金。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除,或
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,要支付十个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准如下: 1、如果是用人单位过失性辞退的话,没有经济补偿和赔偿金。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3、如果是用人单位和劳动者协商一致
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者