企业破产员工如何安置和补偿-职工安置补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。” 2、终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。” 依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。 3、职工能够获得多少经济补偿《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”

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破产企业如何安置职工工伤
公司破产，应当与所有劳动者解除劳动合同，对于工伤员工，应当发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据相关法律规定，劳动者向清算组申报债权。

2020.12.18 100
如何安置破产企业内退职工
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2022.06.11 170
银行破产员工如何安置
银行破产，按照规定应当支付给员工补偿金。银行欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是银行的高管，工资按照企业的职工平均工

2022.11.07 1,095

专业问答

企业破产职工能获得哪些补偿和安置
破产企业职工劳动关系终止问题 1.《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。” 终止劳

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2022-08-28 15,340
企业破产工作人员怎样安置？
企业破产的，企业终止合同，企业理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满一年的，按一年测算;不满六个月的，向员工付款大半个

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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